- 55 % der Beschäftigten wissen nicht, dass sie verpflichtet sind, Mängel zu melden. Das ergab eine Umfrage der DGUV. Dabei ist genau das eine der zentralen Mitwirkungspflichten: Wer einen Defekt an Maschinen, Einrichtungen oder Schutzausrüstung feststellt, muss unverzüglich handeln. Wird diese Pflicht verletzt, haftet im Zweifel nicht nur das Unternehmen, sondern auch der Einzelne.
- Jede dritte Unterweisung bleibt ohne nachhaltige Wirkung, wenn Pflichten nur vorgelesen oder aufgelistet werden. Studien zur Wirksamkeit von Unterweisungen zeigen: Nach 4 Wochen erinnern sich Teilnehmende nur noch an 20 % der Inhalte – es sei denn, sie wurden aktiv einbezogen. Praxisbezug und Interaktion steigern die Behaltensquote auf über 60 %.
- Pflichtverletzungen können auch Beschäftigte teuer zu stehen kommen.
Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter verzichtet auf seine vorgeschriebene Schutzbrille, obwohl die PSA gut sichtbar am Arbeitsplatz bereitliegt. Beim Arbeiten splittert Metall ins Auge – und er klagt auf Schadensersatz. Das Gericht lehnt ab: grob fahrlässiges Verhalten, keine Leistung der Unfallversicherung, kein Ersatz. Wer bewusst gegen Pflichten verstößt, riskiert also nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Ansprüche.
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