Gerhard M., Aschaffenburg: „In unserem Betrieb wurde eine junge Kollegin zur Teamleiterin befördert. Sie führt ein älteres, männlich geprägtes Team. Ich habe den Eindruck, dass sie von einigen Mitarbeitern systematisch ausgebremst wird – Termine werden ignoriert, Informationen zurückgehalten etc. Sie selbst bestreitet jedoch, gemobbt zu werden. Wie sollte ich hier als Fachkraft reagieren?“
Werner Böcker: Wenn Betroffene Mobbing verneinen, obwohl deutliche Anzeichen dafür bestehen, ist Sensibilität gefragt. In solchen Fällen hilft kein Eingreifen „von oben“, sondern behutsames Vorgehen in kleinen Schritten.