Gerhard M., Aschaffenburg: „In unserem Betrieb wurde eine junge Kollegin zur Teamleiterin befördert. Sie führt ein älteres, männlich geprägtes Team. Ich habe den Eindruck, dass sie von einigen Mitarbeitern systematisch ausgebremst wird – Termine werden ignoriert, Informationen zurückgehalten etc. Sie selbst bestreitet jedoch, gemobbt zu werden. Wie sollte ich hier als Fachkraft reagieren?“
Werner Böcker: Wenn Betroffene Mobbing verneinen, obwohl deutliche Anzeichen dafür bestehen, ist Sensibilität gefragt. In solchen Fällen hilft kein Eingreifen „von oben“, sondern behutsames Vorgehen in kleinen Schritten.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Gefährdungsbeurteilung Plus‘ 30 Tage GRATIS und profitieren Sie von Hilfestellungen, um:
- Gefährdungen in allen Arbeitsbereichen zuverlässig zu ermitteln und zu beurteilen
- passende Schutzmaßnahmen im Betrieb umzusetzen
- die Wirksamkeit der Maßnahmen zu überprüfen und rechtssicher zu dokumentieren
