- Steigende Lebenserwartung: Die durchschnittliche Lebenserwartung in Deutschland steigt kontinuierlich und liegt aktuell bei 83 Jahren für Frauen und 78 Jahren für Männer.
- Alternde Belegschaft: Bis 2035 wird jede dritte Arbeitskraft in Deutschland älter als 50 Jahre sein. (Quelle: Statistisches Bundesamt)
- Weniger Nachwuchs: Bis 2040 könnten bis zu 6 Millionen Arbeitskräfte fehlen, da die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen.
- Fachkräftemangel in Zahlen: Schon heute fehlen in vielen Branchen mehr als 1,5 Millionen Fachkräfte – ein Großteil davon durch den Renteneintritt der Babyboomer-Generation.
- Mehr Generationen im Betrieb: Aktuell arbeiten in vielen Unternehmen bis zu 5 Generationen gleichzeitig zusammen, vom Babyboomer bis zur Generation Z.
- Gesundheit als Schlüssel: Ältere Mitarbeitende fallen nicht häufiger aus, aber ihre Ausfallzeiten dauern im Durchschnitt 40 % länger. (Quelle: DAK-Gesundheitsreport)
- Lebenslanges Lernen: Die Halbwertszeit von Wissen beträgt heute in technischen Berufen nur noch ca. 5 Jahre. Weiterbildung wird immer wichtiger, besonders für ältere Mitarbeitende.
- Vielfalt der Bedürfnisse: Jüngere Mitarbeitende fordern Flexibilität, während ältere mehr Wert auf ergonomische Arbeitsplätze legen.
- Erhöhte Produktivität: Studien zeigen, dass altersgemischte Teams bis zu 15 % produktiver sind, da Erfahrungen und Innovation kombiniert werden können.
- Renteneintrittsalter steigt: Das durchschnittliche Renteneintrittsalter in Deutschland lag 2022 bei 64,1 Jahren – Tendenz steigend.
- Technologie als Helfer: Digitale Assistenzsysteme können die körperliche Belastung reduzieren und ältere Mitarbeitende unterstützen, länger im Job zu bleiben.
- Arbeitszufriedenheit: Mitarbeitende, die sich ergonomisch und altersgerecht unterstützt fühlen, berichten von einer um 20 % höheren Arbeitszufriedenheit.
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