Frage: Wir besitzen eine behördliche Genehmigung für Sonntagsarbeit. Gilt diese nur für unsere eigenen Mitarbeitenden oder können wir damit auch temporäre Arbeitskräfte beschäftigen? Wir setzen diese nur entsprechend dem Umfang der erteilten Genehmigung ein (Anzahl der eingesetzten Arbeitnehmenden, genehmigte Tätigkeiten).“
Brigitte Ganzmann: Verantwortlich für die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften der Beschäftigten ist der Arbeitgeber. Dies ist bei Temporärarbeitskräften das verleihende Unternehmen. Somit muss die Zeitarbeitsfirma die Sonn- und Feiertagsarbeit für diese beantragen. Die Genehmigungspflicht richtet sich nach den Vorschriften des Arbeitsgesetzes (ArG) und der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV2). Generell gilt für Temporärarbeitsverträge, dass die Arbeitnehmenden die gleichen Grundrechte wie festangestellte Mitarbeitende des Unternehmens haben. Eine wichtige Referenz für den Einsatz von temporär Arbeitenden ist der GAV Temporärarbeit Schweiz.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Arbeitssicherheit & Gesunheitsschutz aktuell‘ 30 Tage GRATIS und profitieren Sie von:
- Updates zu Trends und Änderungen, sodass Sie immer genau wissen, ob sich Anforderungen auf Ihren Betrieb auswirken.
- Impulsen der Fachexperten, die ihre Erfahrungen aus der Praxis mit Ihne teilen. So fällt es Ihnen leicht, Argumente zu formulieren, um Ihre Arbeitsschutzmaßnahmen intern durchzusetzen.
- Praktischen Checklisten, Mustern und Vorlagen, die Ihnen Sicherheit geben, dass Sie bei wichtigen Aufgaben an alles gedacht haben.
