Wenn Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, sollen sie vom Arbeitgeber zu einem BEM-Gespräch eingeladen werden. Ziel ist es, gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, um die ggf. aktuell bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden bzw. einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Für die Beschäftigten ist die Teilnahme am BEM freiwillig.
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