Michael W., Saarbrücken: „Wir haben innerhalb unserer Fertigung immer öfter das Problem, dass einzelne Meinungsmacher politische Aussagen in der jeweiligen Schicht tätigen, die zu Eskalationen und Konflikten führen. Wir möchten keine Kündigungen oder Abmahnungen aussprechen, machen uns aber Sorgen um unseren Betriebsfrieden. Was empfehlen Sie uns?“
SafetyXperts Antwort: Zu Recht fürchten Sie um Ihren Betriebsfrieden. Sehr oft erlebe ich als Verantwortlicher und Mediator, dass Stimmungen aus politischen oder religiösen Gründen angeheizt werden. Nach § 6 Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer unbehelligt ihre Tätigkeit verrichten können, was durch solche „Scharfmacher“ aber meist unmöglich gemacht wird. Bewährt hat es sich dann, feste Regelwerke einzuführen. Dazu bietet es sich an, den Auftakt in einer Betriebsversammlung anzusiedeln, wo in einer spontanen Befragung ermittelt wird, wem ungestörtes, unbehelligtes Arbeiten wichtig ist. Dies wird immer die große Mehrheit sein und das Ganze wird als Signal verwendet, um Regeln und Sanktionen festzulegen, wie mit politischen oder religiösen Aussagen umgegangen wird.
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