Dabei sind mit dem betrieblichen Demografiemanagement alle Aktivitäten in einem Unternehmen gemeint, die den Folgen des demografischen Wandels entgegenwirken. Ganz besonders geht es darum, den Mitarbeiterschwund aufzufangen, indem Arbeitsplätze alternsgerecht und attraktiv gestaltet werden. Am Anfang steht dabei eine Analyse der Altersstruktur.
Best Practice: Diese 3 strategischen Säulen sollten Sie stärken
Ein Blick in andere Branchen zeigt, dass nicht nur im Gesundheitswesen Personal knapp wird. Wie Unternehmen damit umgehen, zeigt unser Best-Practice-Beispiel aus Osnabrück.
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