Die Digitalisierung verändert Arbeit in so vielen Dimensionen, dass auch betriebliche Konzepte zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz angepasst werden müssen – ganz besonders bei der steigenden Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) an digitalisierten Arbeitsplätzen.
Das Schweizer HR-Barometer (HR: Human Relations) definiert den Digitalisierungsgrad von Arbeit anhand von drei arbeitsbezogenen Dimensionen: der Verbreitung digitaler Prozesse im gesamten Betrieb (Automatisierung, Echtzeitüberwachung von Prozessen), der Verwendung datengestützter Entscheide an den einzelnen Arbeitsplätzen sowie dem Umfang der Nutzung digitaler Technologien an den Arbeitsplätzen.
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