Leserfragen

„Wie überzeugen wir unseren Arbeitgeber, mehr in Resilienz zu investieren?“

Frage: Wir sind ein produzierendes Unternehmen in der Nordwestschweiz mit derzeit schlechter Auftragslage. Viele der Beschäftigten sind angespannt und es besteht die Möglichkeit, dass wir zum Sommer hin Kurzarbeit anmelden müssen. Wir als Personalkommission wollen nun, dass unser Arbeitgeber mehr in die psychische Gesundheit der Schaffenden investiert und verschiedene Angebote zum Thema Resilienz offeriert. Aktuell ist die Unternehmensleitung aber noch nicht überzeugt, warum die Mitarbeitenden das brauchen. Welche Argumente können wir anführen?
Brigitte Ganzmann

Brigitte Ganzmann

14.02.2025 · 1 Min Lesezeit

Brigitte Ganzmann: Die Bedeutung von Resilienz – also der Fähigkeit, mit Belastungen und Krisen umzugehen – wächst in der Arbeitswelt stetig. Studien wie die Future Skills Studie Baden-Württemberg (https://kurzlinks.de/tb0o) zeigen, dass Resilienz eine der Schlüsselkompetenzen der Zukunft ist. Resilienz gehört dabei zu den überfachlichen Kompetenzen, die Beschäftigte in Zukunft brauchen, um besser mit dem Wandel umgehen zu können. Zu ähnlichen Erkenntnissen kommt auch das Wirtschaftsforum in Davos.

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