Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement endet nicht mit einem Gespräch. Es beginnt erst richtig mit dem Wiedereinstieg. Besonders wichtig ist dabei die arbeitsplatzbezogene Unterweisung, denn sie entscheidet maßgeblich darüber, ob sich Rückkehrende wieder sicher und wertgeschätzt fühlen. Dabei geht es nicht nur darum, den Beschäftigten an die Arbeitsbedingungen „anzupassen“. Vielmehr sollten auch die Arbeitsbedingungen – im Rahmen des Möglichen – an die veränderten körperlichen oder psychischen Voraussetzungen der Person angepasst werden. Das gelingt nur mit aktiver Kommunikation und einem klaren Fokus auf die individuelle Situation. Diese drei Methoden helfen Ihnen, Rückkehrende gezielt und empathisch zu unterweisen.
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