Wenn Sie Fehlzeiten systematisch analysieren, erkennen Sie häufig frühzeitig Handlungsbedarf und können gezielte Verbesserungsmaßnahmen einleiten. Dabei geht es nicht darum, einzelne Beschäftigte in den Fokus zu rücken. Vielmehr sollten Sie die Arbeitsbedingungen, Ihre Unternehmenskultur und die organisatorischen Rahmenbedingungen betrachten.
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