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Schwerpunktthema

Neurodiversität als Erfolgsfaktor – so schaffen Sie Strukturen, die allen guttun

„Neurodiversität“ – ein Wort, das bei vielen ganz unterschiedliche Reaktionen auslöst. Manche nicken wissend, andere tippen neugierig in die Suchleiste. Wieder andere denken an große Konzerne, die sich öffentlich zur Vielfalt im Denken bekennen. Und vielleicht fragen auch Sie sich: Welche Bedeutung hat Neurodiversität konkret für meine Einrichtung und mein Team?
Ricarda Waldon

Ricarda Waldon

12.12.2025 · 8 Min Lesezeit

Mehr, als Sie vielleicht vermuten. Denn Neurodiversität betrifft uns alle – überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Ihre Gesundheitseinrichtung davon profitieren kann, wenn Sie neurodiverse Perspektiven anerkennen und fördern, und wie Sie Strukturen schaffen, die nicht nur Einzelnen, sondern allen guttun.

Bedeutung Neurodiversität

Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt menschlicher Gehirne und Nervensysteme. Der Begriff betrachtet neurologische Unterschiede wie Autismus, ADHS, Legasthenie oder Dyskalkulie nicht als Defizite. Er wurde in den 90er Jahren von der Soziologin Judy Singer und dem Journalisten Harvey Blume geprägt. Das menschliche Gehirn kann sich auf viele Arten entwickeln. Manche Varianten davon gelten als neurologisch typisch oder der Norm entsprechend. Menschen, deren neurokognitive Funktionen von der akzeptierten gesellschaftlichen Norm abweichen, werden als „neurodivers“ bezeichnet.

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