Der Aktionstag wurde 2003 von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ins Leben gerufen, um die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten weltweit zu fördern. Eine schöne Gelegenheit, im Rahmen einer eigenen Kampagne gezielt Themen aufzugreifen, die auf die Belegschaft zugeschnitten sind und dabei Trends wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) miteinbeziehen. Beginnen Sie jetzt mit den Vorbereitungen – wir liefern Ihnen die Ideen.

Das Arbeitsklima ist in einigen Betrieben nicht mehr so gut wie auch schon. Die Gründe dafür sind vielfältig: schlechte Führung, hoher Druck, Einsparungen, Kurzarbeit oder mangelnde Planungssicherheit. Der ständige Stress führt dazu, dass das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Verbundenheit mit dem Unternehmen verloren geht. Dabei ist genau dieses Gefühl des „Miteinands“, der Teamgeist, oft der Grund, warum Menschen gern zum Schaffen kommen, motiviert sind und Leistung zeigen. Auch für die Gesundheit ist Verbundenheit am Arbeitsplatz zentral. Aber wie können Sie die soziale Fitness in Ihrem Betrieb stärken?

Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts (VG) Hamburg sorgt für Aufsehen (18.11.2025, Az. 21 K 1202/25). Obwohl es sich um eine internationale Anwaltskanzlei drehte, bedeuten die Kernaussagen des Gerichts eine wertvolle Stärkung für den Arbeitsschutz in allen Branchen. Das Urteil macht deutlich: Der Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmern hat Vorrang, und Arbeitgeber können sich bei der Arbeitszeiterfassung nicht aus der Verantwortung stehlen. Für Sie als Betriebsrat liefert die Entscheidung wichtige Argumente und klare Handlungsanweisungen.

Frage: „Der Arbeitgeber möchte einige Mitarbeitende mit einer Incentive-Reise belohnen. Mein Teammitglied wurde mit der Organisation beauftragt und fragte mich, welcher Versicherungsschutz besteht, falls einer teilnehmenden Person während der Reise […]

Immer mehr Beschäftigte im Gesundheitswesen geraten unter Druck: Arbeitsverdichtung, Personalmangel und digitale Umstellungen erhöhen das Risiko für Fehler und Unfälle. Erfahren Sie hier, wie Sie psychische Belastungen erkennen und mit gezielten Maßnahmen vorbeugen.

Acht von zehn Deutschen klagen gelegentlich über Rückenschmerzen und trotz aller Vorsorge betrifft das vor allem Beschäftigte im Gesundheitswesen. Nutzen Sie die Unterweisungen und informelle Gespräche, um Irrtümer auszuräumen.

Ende 2025 veröffentlichte der Deutsche Gewerkschaftsbund seinen Index „Gute Arbeit 2025“. Wie schon in den vergangenen Jahren bildet die Arbeitsintensität erneut das Schlusslicht der elf Kriterien zur Arbeitsqualität. Zeitdruck, Störungen und Unterbrechungen sowie widersprüchliche Anforderungen kennzeichnen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter und führen zu Stress und Unzufriedenheit. Helfen Sie Führungskräften und Beschäftigten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Das Bundesarbeitsministerium plant eine grundlegende Reform des Arbeitszeitgesetzes. Ziel ist es, die Arbeitszeitregelungen an moderne Arbeitsformen anzupassen und flexibler zu gestalten – mit weitreichenden Folgen für Führungskräfte und andere Personen, die Dienstpläne erstellen, aber auch für die Beschäftigten selbst. Daher sollte ein Ausblick auf die Zukunft in keiner Unterweisung zum Arbeitszeitgesetz fehlen.

Der Schutz schwangerer und stillender Mitarbeiterinnen ist eine zentrale Aufgabe im betrieblichen Arbeitsschutz. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und ergänzende Regelwerke verpflichten Arbeitgeber, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen umzusetzen. Das […]

Viele Beschäftigte hören mit dem Renteneintritt vollständig auf zu arbeiten, weil sie keine geeigneten Alternativen sehen oder das Gefühl haben, nicht mehr gebraucht zu werden. Unternehmen können den dadurch entstehenden Wissensverlust vermeiden, indem sie frühzeitig altersgerechte Angebote für eine Weiterbeschäftigung entwickeln. Lesen Sie hier, wie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, gezielte Weiterbildung und flexible Arbeitszeitgestaltung zum Gelingen beitragen.

Frage: „Der Arbeitgeber möchte einige Mitarbeiter mit einer Incentive-Reise belohnen. Mein Kollege wurde mit der Organisation beauftragt und fragte mich, ob Versicherungsschutz besteht, falls einem Teilnehmer während der Reise ein […]

Drei von zehn berufstätigen Frauen zwischen 40 und 62 Jahren fühlen sich durch die Wechseljahre im Job beeinträchtigt. Das zeigt eine aktuelle Befragung Instituts für angewandte Marketing- und Kommunikationsforschung (IMK) im Auftrag der DAK-Gesundheit. Fast die Hälfte der Betroffenen empfindet die Einschränkungen als stark, jede Sechste fürchtet Nachteile am Arbeitsplatz. 48 % sprechen ungern mit dem Arbeitgeber darüber. Höchste Zeit, Unterstützung anzubieten.