Viele Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen resultieren aus mangelnder Kommunikation. In Betrieben ist meist wenig Zeit für das Thema Arbeitsschutz. Hinzu kommt, dass sich Sibe oft schwertun, Problemgespräche zu führen – erst recht mit Azubis. Geht es Ihnen auch so? In diesem Beitrag erhalten Sie Tipps und konkrete Beispiele, wie Sie mit gezielten Fragen selbst schwierige Gespräche meistern und gemeinsam Lösungen finden.Viele Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen resultieren aus mangelnder Kommunikation. In Betrieben ist meist wenig Zeit für das Thema Arbeitsschutz. Hinzu kommt, dass sich Sibe oft schwertun, Problemgespräche zu führen – erst recht mit Azubis. Geht es Ihnen auch so? In diesem Beitrag erhalten Sie Tipps und konkrete Beispiele, wie Sie mit gezielten Fragen selbst schwierige Gespräche meistern und gemeinsam Lösungen finden.

Es ist gut, wenn Sie Azubis finden. Noch besser ist es, wenn die jungen Leute nicht nach kurzer Zeit aufgeben. Derzeit sind es rund 35 %, die ihre Ausbildung in Pflegeberufen abbrechen. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, mit welchen Aktivitäten Sie diesem Trend entgegenwirken und so künftige Fachkräfte für Ihre Einrichtung gewinnen können.

In ein paar Wochen ist es wieder so weit: Die neuen Auszubildenden starten ins Berufsleben. Mentoring-Programme sind eine effektive Methode, Azubis während ihrer Ausbildung zu begleiten und langfristig an das Unternehmen zu binden. Durch die Zuweisung eines erfahrenen Mentors werden sie nicht nur fachlich gefördert, sondern erhalten auch persönliche Unterstützung und Orientierung, was insbesondere für den Arbeitsschutz wichtig ist. Lesen Sie hier, wie Mentoring funktioniert.

In vielen Einrichtungen oder Praxen des Gesundheitswesens werden Jugendliche beschäftigt, insbesondere Auszubildende. Hier gelten besondere Regelungen bei der Arbeitszeit, die Sie zwingend beachten müssen.

In den Werkstätten fehlen Mechaniker, auf Baustellen die Elektriker und Altenheime sind auf der Suche nach Pflegepersonal. Überall in der Republik mangelt es an Fachkräften – und inzwischen auch an Frauen und Männern für die einfachen Jobs.

Die Corona-Pandemie hat bei jungen Leuten zu starken Defiziten im persönlichen Umgang miteinander geführt. Kontaktbeschränkungen und die damit einhergehende verstärkte Nutzung digitaler Kommunikationskanäle haben daran ihren Anteil. Hinzu kommt, dass junge Menschen ohnehin in ihrer Mediennutzung stark digital orientiert sind und Face-to-Face-Kontakte unterbewerten. Hier erfahren Sie, wie Sie Azubis mit unzureichender Gesprächskompetenz unterstützen können.

In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt, geprägt durch technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, den zunehmenden Fachkräftemangel und neue Formen der Arbeitsorganisation, bleibt ein Grundsatz unverändert: Die Arbeitsbedingungen müssen an den Menschen angepasst werden. Dieser Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeitsgestaltung stellt, ist essenziell für eine menschengerechte Arbeitswelt.