Wenn Menschen an psychische Belastung denken, stellen sie sich oft überquellende Schreibtische, volle Auftragsbücher und hektisch arbeitende Betriebsangehörige vor. Beim hybriden Arbeiten sitzen Beschäftigte oft allein im Auto oder am Küchentisch und sind teilweise ganz neuen Stressfaktoren ausgesetzt. Am entscheidenden Hebel sitzen aber die Führungskräfte. Befähigen Sie diese in der Unterweisung daher mit konkreten und direkt umsetzbaren Impulsen, um die psychischen Belastungen in hybriden Teams zu reduzieren.

Zwischen 1.3. und 31.5.2026 finden Betriebsratswahlen statt. Ein neuer Betriebsrat ermöglicht Ihnen als Sifa, die Zusammenarbeit in Arbeitsschutzfragen von Beginn an positiv zu prägen. Die ersten Wochen entscheiden oft darüber, ob man partnerschaftlich agiert oder sich misstrauisch begegnet. Mit den hier beschriebenen Maßnahmen gelingt es Ihnen, den neuen Betriebsrat als Verbündeten zu gewinnen.

Ab 1.7.2026 müssen Fahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht über 2,5 t, die grenzüberschreitend eingesetzt werden, mit einem Smart Tacho 2 (intelligenter Fahrtenschreiber der zweiten Generation) ausgestattet sein. Das bedeutet: Künftig werden auch leichte Nutzfahrzeuge wie Transporter, Sprinter und kleine Lkw erfasst und können einfacher von Behörden kontrolliert werden. Lesen Sie hier, worauf Sie jetzt achten müssen.

Viele unterschätzen die Gefährdungen der im Sonnenlicht enthaltenen ultravioletten (UV-)Strahlung. Durch den Klimawandel sind die Frühlingsmonate sonnenreicher als früher. Messungen des Instituts für Arbeitsschutz haben mehrfach gezeigt, dass die UV-Strahlung im April überraschend hoch war. Höchste Zeit für Sie, Schutzmaßnahmen für die Kollegen festzulegen.

In einem Speditionsbetrieb mit Umschlaglager für Haushaltsgroßgeräte, Möbel und Küchen kam es in einem Lagerbereich zu einem schweren Arbeitsunfall. Die Unfalluntersuchung ergab, dass es keine betrieblichen Regelungen für Staplertätigkeiten in diesem Lagerbereich gab. Begünstigt wurde der Unfall durch zu hohe Ladung sowie fehlende Kommunikation zwischen zwei Beschäftigten. Lesen Sie hier, was genau passierte und wie der Unfall hätte verhindert werden können.

Ein Straßenbauer war im Firmenbus unterwegs zur Baustelle, als es zu einem schweren Verkehrsunfall kam. Im Bus wurden auch Arbeitsmaterialien transportiert. Der Handwerker war danach über ein Jahr arbeitsunfähig. Sein Arbeitgeber verweigerte die Zahlung des tariflichen 13. Monatseinkommens – es handele sich um einen Wegeunfall, der laut Tarifvertrag keinen Anspruch begründe. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sah das anders (Az. 10 AZR 184/24, Urteil vom 12.11.2025).

In fast jedem Team übernehmen Kollegen Aufgaben, die in keinem Projektplan und auf keiner To‑do‑Liste stehen: Sie behalten Geburtstage im Blick, begleiten neue Mitarbeiter, vermitteln bei Konflikten oder teilen Wissen. Diese Tätigkeiten wirken selbstverständlich und wie nebenher schnell erledigt – doch sie können sich zu einer oft übersehenen mentalen Zusatzbelastung summieren. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie man unsichtbare Arbeit sichtbar machen und fairer verteilen kann.

Dass die Rückkehr ins Berufsleben nach einem Arbeitsunfall selbst bei schwersten Verletzungsfolgen erfolgreich gelingen kann, beweisen die Betriebe Getränke Essmann, Wattenbek, und Johannes Koenen Transporte, Rees, auf eindrucksvolle Weise. Dafür verlieh ihnen die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik den Teilhabepreis „Die Goldene Hand 2025“. Lesen Sie nachfolgend, welche neuen Perspektiven technische Hilfsmittel und eine wertschätzende Unternehmenskultur bieten.

Alle paar Jahre gerät auch die Pause einmal in den Fokus der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Es wird erklärt, dass es nicht gesund ist, 8 h lang durchzuarbeiten. Auch der Hinweis, dass Pausen für die Erholung und das langfristige Wohlbefinden essenziell sind, darf nicht fehlen. Manchmal dringt diese Erkenntnis sogar zu den Mitarbeitenden durch. Danach – das muss man so deutlich sagen – passiert oft gar nichts. Steht viel Arbeit an, müssen Aufgaben ohne Rücksicht auf Ruhezeiten abgearbeitet werden. Erholen, so denken viele, kann man sich auch am Wochenende oder in den Ferien. Doch leider stimmt das nicht.

Lärm macht krank, verringert die Konzentration und erhöht das Unfallrisiko. In Deutschland war 2024 laut Statistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) mit fast 9´000 Fällen jede dritte neu anerkannte Berufskrankheit Lärmschwerhörigkeit. Der Prozentsatz in der Schweiz ist allfällig sehr ähnlich. Nutzen Sie den International Noise Awareness Day am 29. April, um den betrieblichen Umgang mit Lärm zu fokussieren und die Lärmbelastung durch Technik, Organisation und persönlichen Schutz zu minimieren.

Wenn im Frühjahr die Sonne wieder schräg durch die Fenster scheint, ist es vorbei mit dem Winter. Staub auf dem Gestell, Dreck auf dem Boden, Güsel in der Ecke – plötzlich sieht man alles. Also los mit der Putzete: säubern, sortieren, fortrühren. Was noch gebraucht wird, bekommt einen festen Platz. Was nicht, wird entfernt. Die Putzete ist im privaten Bereich oft fester Bestandteil des Jahres. Sie kann aber auch im betrieblichen Umfeld einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz leisten. Denn Ordnung und Sauberkeit sind keine Frage des ästhetischen Empfindens, sondern ein handfester Sicherheitsfaktor.

Arbeitsformen und Arbeitsorte haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Teams sind allfällig nicht mehr im selben Gebäude tätig, sondern arbeiten mobil an unterschiedlichen Einsatzorten. Für den Zusammenhalt in der Gruppe sorgen dann Videokonferenzen statt Präsenzveranstaltungen. Die BAuA hat jetzt untersucht, wie die unterschiedlichen Kommunikationsformen sich auf Beschäftigte auswirken.