Viele Unterweisungen bestehen noch immer überwiegend aus Text, Aufzählungen und langen Erklärungen. Das Problem: Reine Informationen bleiben oft nur kurz im Gedächtnis. Bilder dagegen erzeugen Aufmerksamkeit, wecken Emotionen und bleiben länger in Erinnerung. Deshalb sollten visuelle Inhalte ein fester Bestandteil moderner Unterweisungen sein.

Sicherheitsbeauftragte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit werden im Betrieb schnell verwechselt. Verständlich: Beide kümmern sich um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Trotzdem haben sie sehr unterschiedliche Rollen. Wer das sauber erklärt, verhindert falsche Erwartungen und stärkt beide Funktionen.

Seit dem 29.5.2026 gilt für Sicherheitsbeauftragte eine neue Schwelle: Die pauschale Bestellpflicht greift nicht mehr ab 20, sondern erst ab regelmäßig 50 Beschäftigten. Das klingt nach Bürokratieabbau – ist aber kein Freifahrtschein fürs Weglassen. Denn zwischen 20 und 49 Beschäftigten entscheidet künftig die Gefährdungsbeurteilung, ob wegen besonderer Gefährdungen trotzdem ein Sicherheitsbeauftragter erforderlich ist.

Sicherheitsbeauftragte haben keine Weisungsbefugnis, keine Führungsverantwortung und meist auch kein großes Schild auf dem Schreibtisch. Vielleicht war genau das der Grund, dass die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten im Zuge des Bürokratieabbaus überprüft wurde. Doch Sicherheitsbeauftragte können den Arbeitsalltag spürbar sicherer machen. Entscheidend ist nicht, wie laut sie auftreten, sondern wie verlässlich sie hinschauen, nachfragen und dranbleiben. Nutzen Sie einen Selbstcheck, um Sicherheitsbeauftragte in ihrer Rolle zu stärken und gemeinsam zu klären: Was läuft schon gut – und wo geht noch mehr?

Mit Wirkung zum 1.7.2026 hat die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) ihr Förderprogramm für Arbeitsschutzprämien überarbeitet. Die Änderungen zielen darauf ab, moderne Technologien stärker zu berücksichtigen, die Förderung praxisnäher auszurichten und den Zugang zu den Prämien zu erleichtern. Lesen Sie hier, welche neuen Chancen und Anpassungen bei der Planung von Investitionen in den Arbeitsschutz sich für Ihren Betrieb daraus ergeben können.

Wie können wir niedrigschwellige Bewegungsanreize für unsere Beschäftigten schaffen und gleichzeitig den Teamzusammenhalt stärken? Dieser Herausforderung stellte sich der Lübecker Marzipanhersteller Niederegger und rief mit Unterstützung der BARMER Krankenkasse ein außergewöhnliches Projekt ins Leben. Wie das bei der Belegschaft ankam und was seinen besonderen Reiz ausmacht, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Als Sicherheitsbeauftragter (SiBe) stehen Sie täglich vor der Herausforderung, sicherheitsrelevante Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln. Technische Maßnahmen und Vorschriften allein reichen nicht aus – erst durch wirksame Kommunikation entsteht echte Sicherheitskultur im Betrieb. Nutzen Sie den Start des neuen Ausbildungsjahrgangs, um von Anfang an ein sicheres Verhalten zu prägen und Unfallrisiken nachhaltig zu reduzieren. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.

Das Amtsgericht Steinfurt hat zwei Mitarbeiter der Ö-GmbH wegen eines tödlichen Arbeitsunfalls zu jeweils 80 Tagessätzen Geldstrafe verurteilt (Az. 23 Ds 63/25 (30 Js 30/23), Urteil vom 26.1.2026). Ein Auszubildender war bei Bauarbeiten in einen ungesicherten Aufzugsschacht gestürzt und verstorben. Einer der Angeklagten wurde wegen fahrlässiger Tötung durch aktives Tun, der andere wegen fahrlässiger Tötung durch Unterlassen verurteilt. Lesen Sie hier die Einzelheiten zu dem Fall.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) fasst in ihrer Broschüre „Arbeitswelt im Wandel“ jedes Jahr die aktuellen Trends der Arbeitswelt zusammen – mit wechselndem Schwerpunktthema. In der kürzlich veröffentlichten Ausgabe 2026 steht der Handlungsspielraum am Arbeitsplatz im Fokus. Zudem wird das Thema Arbeitszeit näher durchleuchtet. Hier ein Auszug der Ergebnisse.

Im zugrunde liegenden Fall war ein Beamter auf seinem rund 20 km langen Arbeitsweg mit dem Fahrrad unterwegs, als sich eine Biene in seiner Kleidung verfing und ihn stach. Seinen Antrag, den Vorfall als Dienstunfall anzuerkennen, lehnte der Dienstherr zunächst ab. Begründung: Die Wahl des Fahrrads habe vor allem der körperlichen Ertüchtigung gedient. Das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen widersprach dieser Einschätzung (Az. 1 A 868/22, Beschluss vom 12. Mai 2026).