Jüngste Befragungen von Pflegekräften zeigen wieder ganz deutlich, dass regelmäßige Pausen im Gesundheitswesen fehlen. Zwar ist der Arbeitgeber gesetzlich zur Einhaltung der Pausenzeiten verpflichtet, aber fast die Hälfte aller Pflegekräfte gibt an, dass Pausen häufig ausfallen. Was dies für Ihre Einrichtung oder Praxis bedeutet und was Sie dagegen tun können, erfahren Sie hier.

In den Werkstätten fehlen Mechaniker, auf Baustellen die Elektriker und Altenheime sind auf der Suche nach Pflegepersonal. Überall in der Republik mangelt es an Fachkräften – und inzwischen auch an Frauen und Männern für die einfachen Jobs.

Wie können Sie die ermittelten Gefährdungen beseitigen oder auf ein akzeptables Maß reduzieren? Diese Frage ist der zentrale Kern unserer Arbeit im Arbeitsschutz. Doch wie effektiv sich eine Maßnahme auf ein Risiko auswirkt, hängt vor allem davon ab, an welcher Stelle der Gefährdungsausbreitung sie wirkt. Und genau darauf basiert die STOP-Hierarchie, die wohl die wichtigste Strategie im Arbeitsschutz repräsentiert.

Die meisten von uns kennen das nur zu gut: Plötzlich klingelt das Telefon und wir müssen schnell auf einen Notfall reagieren. Doch wie gehen Sie vor, wenn unvorhergesehene Umstände den normalen Arbeitsablauf im Unternehmen beeinträchtigen und auch die Brandschutzmaßnahmen schnell an die aktuelle Lage angepasst werden müssen?

Gerade die Lagerbereiche in Unternehmen sind oft die Orte, die dem Brandschützer bei der Begehung die Haare zu Berge stehen lassen. Denn einerseits beherbergt das Lager oft erhebliche Brandlasten. Andererseits lassen Mitarbeiter in dem Bemühen, möglichst viel unterzubringen, Sicherheit und Brandschutz völlig außer Acht.

Das Einhalten von Hygienestandards ist ein Muss für jede Organisation im Gesundheitswesen. Egal ob Pflegeheim, Klinik oder Arztpraxis: Alle sind dafür verantwortlich, dass die Hygienerichtlinien eingehalten werden, damit kein Risiko für Patienten und Mitarbeiter der Organisation besteht. Es reicht also nicht, ein Hygienemanagement nur einzuführen. Es muss sichergestellt werden, dass die Regeln von allen eingehalten, Risiken rechtzeitig erkannt und Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen werden. Es ist auch wichtig, dass alle Mitarbeiter dazu beitragen, Schwachstellen zu identifizieren, denn nur durch gemeinsame Anstrengungen können Verbesserungen erzielt werden. Ein besonders wirkungsvolles Instrument ist hier der Qualitätszirkel (QZ). Bauen Sie daher einen internen Hygiene-QZ in Ihrer Einrichtung auf oder besuchen Sie einen externen. Lassen Sie Ihren Ideen freien Lauf – wir zeigen Ihnen, wie.

Der Gesetzgeber passt in regelmäßigen Abständen Gesetze und Verordnungen zum Arbeitsschutz an. Das Ziel dieser Anpassungen sind die Verbesserung des Arbeitsschutzes durch neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung sowie die Berücksichtigung des neuesten Stands der Technik. Beachten Sie in Ihrer Einrichtung oder Praxis daher alle Änderungen in der Gesetzgebung und passen Sie regelmäßig Ihre Schutzmaßnahmen an, wie es im Folgenden am Beispiel der „Bildschirmarbeit“ dargestellt wird.

„Kinder kriegen die Leute immer“, soll Konrad Adenauer gesagt haben, als seine Regierung in den 1950er-Jahren das deutsche Rentensystem auf den Weg brachte. Da lag er gehörig daneben. Doch Fachkräftemangel hat noch andere Gründe.

Vom Demografiemanagement profitiert auch der Arbeitsschutz Schnelltest alternsgerechte Arbeitsplätze Aus der Praxis: „Mit vernünftiger Planung Stress im Arbeitsalltag reduzieren“

Ob Hitze im Sommer oder trockene Heizungsluft im Winter: Das Raumklima kann die Arbeitsbedingungen in Ihrer Einrichtung oder Praxis unterschiedlich beeinflussen. Dies kann sich auch negativ auf das Wohlbefinden und die Gesundheit Ihrer Beschäftigten auswirken. Daher ist es ratsam, Maßnahmen zu ergreifen, um das Raumklima langfristig zu verbessern.

Laut der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) handelt es sich bei jedem zweiten gemeldeten Arbeitsunfall im Gesundheitswesen um eine Nadelstichverletzung, die viele Mitarbeiter als eine „banale“ Verletzung oft auf die leichte Schulter nehmen. Dies stellt aber ein großes Problem dar, denn ist die Verletzung schwerwiegender als gedacht, fällt der Mitarbeiter aus. In den Augen der Berufsgenossenschaft ist der Arbeitgeber in diesem Fall seiner Schutzpflicht nicht nachgekommen und/oder der Mitarbeiter hat sich nicht an die Dienst- bzw. Arbeitsanweisungen gehalten. Was der Arbeitsschutz hier verlangt und wie Sie Wiederholungsfälle verhindern, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Innerhalb von nur wenigen Tagen wurden bei zwei Firmen mehrere Feuerlöscher außer Betrieb genommen, weil sie offensichtliche Schäden aufwiesen. Das Unfassbare dabei war, dass alle Feuerlöscher nur wenige Tage vor der Begehung durch unterschiedliche „Fachbetriebe“ geprüft wurden.