Die Haut ist noch gebräunt, der Kopf voller schöner Erinnerungen, doch die Erholung ist schnell vorbei: Am Arbeitsplatz warten eine volle Inbox, ein chaotischer Schreibtisch und neue Abläufe, von denen niemand erzählt hat. Willkommen zurück im Arbeitsalltag! Die Rückkehr nach dem Urlaub kann zur echten Stolperfalle werden – im übertragenen wie im wörtlichen Sinn. Das Onboarding von Urlaubsrückkehrern kann helfen, sowohl Unfallrisiken als auch psychische Belastungen zu senken.

Nicht zuletzt weil rechtliche Vorgaben nach wie vor Mangelware sind, stellt die Gefährdungsbeurteilung für Arbeiten im Homeoffice viele Betriebe vor zahlreiche Herausforderungen. Doch gerade weil Arbeitgebende im privaten Umfeld kaum direkten Zugriff auf den Arbeitsplatz haben, ist es umso wichtiger, potenzielle Risiken systematisch zu erfassen und praktikable Lösungen zu finden. Die neue gemeinsame Handlungshilfe von BGHM und BGHW setzt dabei auf eine einfache Ampel-Bewertung in Abhängigkeit von der Dauer der Homeoffice-Tätigkeit.

20 Jahre nach der Einführung der gesetzlichen Pflicht für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zieht die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) eine gemischte Bilanz: Zwar steigt die Verbreitung von BEM-Verfahren in den Betrieben, doch noch immer erhält nur knapp mehr als die Hälfte aller langzeiterkrankten Beschäftigten ein BEM-Angebot vom Arbeitgeber. Die Erfahrung zeigt außerdem: Viele Arbeitgeber sehen das BEM nur als wichtigen Schritt auf dem Weg zur krankheitsbedingten Kündigung. Dabei bietet ein gut geführtes BEM eine echte Win-win-Sitation für alle Beteiligten. Sifas und Betriebsärzte sollten das Jubiläum deshalb zum Anlass nehmen, die betriebliche Umsetzung kritisch zu hinterfragen.

Seit dem Frühling mehren sich die Hinweise, dass Betrüger im Namen der DGUV und der Berufsgenossenschaften täuschend echte Rechnungen für angebliche Präventionsmodule oder beispielsweise „Schilder für Augenspülstationen“ versenden. Auch in unserer Redaktion häufen sich die Nachfragen, sodass ich an dieser Stelle darauf eingehen möchte. (JL)

„Das haben wir schon immer so gemacht!“ – Wer Arbeitsschutz verbessert, trifft oft auf Widerstand. Ob unwillige Mitarbeitende oder skeptische Führungskräfte: Wie können Sie Überzeugungsarbeit leisten, ohne Konflikte zu erzeugen? Mit der richtigen Gesprächsstrategie nehmen Sie selbst die größten Kritiker mit ins Boot.

Arbeitsschutz ist oft ein leidiges Thema – bis etwas passiert. Doch statt mit Regeln zu drohen, können Sie Arbeitsschutz als positiven Bestandteil des Arbeitsalltags etablieren. Wie gelingt es, Kolleginnen und Kollegen für Sicherheit zu sensibilisieren, ohne erhobenen Zeigefinger? Mit den richtigen Methoden schaffen Sie langfristig eine starke Sicherheitskultur.

Eine Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage für sicheres Arbeiten und muss für jeden Arbeitsplatz und jeden Arbeitsablauf vor Beginn der Tätigkeit erstellt werden. Doch eine einmalige Analyse reicht nicht aus – die Gefährdungslage kann sich nämlich jederzeit ändern. Ob durch neue Maschinen, veränderte Arbeitsprozesse oder gesetzliche Vorgaben: Bestimmte Ereignisse erfordern eine aktualisierte Gefährdungsbeurteilung. Doch wann genau ist eine Überprüfung notwendig? (WB)

Fachkräfte für Arbeitssicherheit stehen oft vor einer besonderen Herausforderung: Sie tragen eine große Verantwortung für den Schutz der Mitarbeitenden und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, haben jedoch keine direkte Weisungsbefugnis. Wie […]

Als Fachkraft für Arbeitssicherheit reichen Ihre Aufgaben von der strategischen Beratung bei der Organisation und Umsetzung von Schutzmaßnahmen bis hin zur praktischen Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Mit der wachsenden Komplexität der rechtlichen Anforderungen steigen auch die Erwartungen an Unternehmen, eine effektive und nachhaltige Arbeitsschutzorganisation zu schaffen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.