Svenja Dammasch
Was Sie im Webinar erwartet:
Der Neue fängt Montag an. Die Führungskraft ist bis Mittwoch im Urlaub. Die erfahrene Kollegin ist krank. Also werden Aufgaben umverteilt, Leiharbeitnehmer springen ein, Azubis übernehmen Tätigkeiten, die nicht zu ihrer Routine gehören – und die Unterweisung bleibt auf der Strecke. Bis etwas passiert. Und dann fehlt der Nachweis.
In diesem 60-minütigen Webinar erfahren Sie, warum Sie Unterweisungen jetzt erst recht nicht aufschieben dürfen – und wie Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden geschützt und Ihre Unterweisungen lückenlos dokumentiert sind. Auch wenn Sie selbst gerade nicht da sind.Darum sollten Sie dabei sein:
- Sie erkennen sofort, welche 5 Situationen in der Urlaubszeit zum echten Unfallrisiko werden – und wofür Ihr Betrieb besonders verwundbar ist
- Sie wissen nach dem Webinar genau, was Sie vor der Urlaubszeit klären müssen, damit keine gefährlichen Lücken bei Zuständigkeiten und Unterweisungen entstehen
- Sie sehen live, wie Sie dafür sorgen, dass neue Beschäftigte, Leiharbeitnehmende und Rückkehrer in Minuten zuverlässig unterwiesen werden – ohne dass eine Führungskraft anwesend sein muss
- Sie erhalten 5 konkrete Leitfragen für Führungskräfte und Sifas, mit denen Sie Unterbesetzung und Urlaubszeit ab sofort systematisch absichern
👉 Sie verlassen das Webinar mit dem Wissen, wie Sie Unterweisungen auch in stressigen Zeiten rechtssicher durchführen und dokumentieren. Auch nachts, auch kurzfristig, auch ohne den Ausbilder. Dafür lernen Sie ein Werkzeug kennen, mit dem sich Unterweisungslücken sofort und ohne großen Aufwand schließen lassen – egal wer gerade im Urlaub ist.
Ähnliche Veranstaltungen
Sicherheitsingenieurin und Unternehmensberaterin im Bereich Umweltschutz und Arbeitssicherheit
Svenja Dammasch
Svenja Dammasch ist seit 2004 als Sicherheitsingenieurin und freiberufliche Unternehmensberaterin im Bereich Umweltschutz und Arbeitssicherheit tätig und hat die Qualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit absolviert. „Als Arbeitsschützer mache ich keine Kompromisse, wenn es um Leib und Leben geht. Ansonsten ist die beste Strategie, um Arbeitgeber von meinen Schutzmaßnahmen zu überzeugen: Kleine Schritte gehen. Den passenden Fahrplan dafür gebe ich an meine Leser und Kunden weiter“.