Immer wieder werde ich gefragt, ob Raucherpausen „bezahlte Pausen“ sind. Viele Jahre lang haben Arbeitgeber die Raucherpausen geduldet und bezahlt. In den letzten Jahren aber hat sich die Einstellung zum Rauchen in der Gesellschaft und damit auch bei vielen Arbeitgebern stark verändert – nicht zuletzt durch die Aufklärungskampagnen z. B. der Krankenkassen und durch das Rauchverbot in öffentlichen Gebäuden und Gaststätten. Darum ist Rauchen im Regelfall auch und gerade in Gesundheitseinrichtungen (einschließlich Sozialraum) verboten − im Interesse aller Nichtraucher und für ein gutes Praxisimage. Ihre rauchenden Kollegen müssen also vor die Tür.

Die Ausbildung des Nachwuchses ist wichtig. Das wissen Sie. Aber die Ausbildung bringt auch für Sie und Ihr Team einen Mehraufwand mit sich. Umso wichtiger ist es für Sie, dass junge Menschen die Ausbildung erfolgreich abschließen. Zeigt sich bereits nach kurzer Zeit, dass Ihr Auszubildender nicht in Ihr Team passt oder die Ausbildung leistungsmäßig nicht bewältigen wird, sollten Sie rechtzeitig über eine Lösung des Ausbildungsvertrags nachdenken. Welche Punkte bei der Trennung entscheidend sind, erfahren Sie hier.

Vor jeder Vertragsunterzeichnung sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten im Fall der Kündigung kennen – das ist natürlich gerade bei einem Beschäftigungsverhältnis besonders wichtig. Denn im Fall der Fälle ist schnelles Handeln gefordert. Zumal sich Ihr Arbeitnehmer, der Gekündigte, sicherlich rechtlich beraten lässt. Auch Sie sollten auf diese Fragen die Antworten kennen: War die Kündigung rechtens? Kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren? Wie muss er vorgehen? Wie viel Zeit hat er? Wir geben Ihnen im folgenden Beitrag Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) kommt dem Gesetzgeber mit einer Entscheidung vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) zuvor. Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2019 (EuGH, Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55/18) waren die jeweiligen Mitgliedstaaten, also auch der deutsche Gesetzgeber, verpflichtet, anhand einer gesetzlichen Regelung ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Der Referentenentwurf liegt schon seit dem Frühjahr des Jahres vor. In Kraft ist das Gesetz noch nicht, aber die Vorgaben aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts sind eindeutig und gelten ab sofort. Erfahren Sie hier das Wichtigste dazu.

Ob es um die Betreuung der Kindergarten- oder Schulkinder geht oder um die Pflege eines Elternteils: Viele Ihrer Kollegen müssen neben ihrer Berufstätigkeit tagtäglich so einiges unter einen Hut bekommen. Damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen, hat sich der Gesetzgeber etwas einfallen lassen: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Wir erklären Ihnen, welche arbeitsrechtlich möglichen Modelle für Sie und Ihre Kollegen attraktiv sind und welche Auswirkung dies auf Ihre Einrichtung/Praxis hat.

Wenn Sie der Meinung sind, dass jedes Arbeitszeugnis immer positiv sein muss, dann muss ich Sie korrigieren. Ein Arbeitszeugnis erhalten und gut – mit dieser Einstellung liegen Sie falsch. Es gibt inzwischen viele Urteile und gesetzliche Regelungen für Arbeitszeugnisse. Da das Arbeitszeugnis nicht schaden darf, ist seine Sprache von einer ausgesuchten Höflichkeit und der Inhalt vom Wohlwollen geprägt. Lassen Sie sich dadurch nicht täuschen, es können negativ gemeinte Fallen dahinterstecken. Im Laufe der Zeit hat sich eine Art Zeugniscode etabliert, der versteckte, aber dennoch erkennbare Hinweise enthält und die vermeintlich „schönen“ Formulierungen aufdeckt. Lesen Sie, was zwischen den Zeilen steht.

Als PdL oder Praxismanagerin unterstützen Sie die Heim- oder die Praxisleitung vielleicht bei der Mitarbeitersuche. Mit fairen Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen bleiben Ihre neuen Kollegen langfristig in Ihrem Team, denn auch sie suchen – genau wie Sie – nach einem Arbeitsplatz mit guten Konditionen. Im Arbeitsvertrag müssen alle Rechte und Pflichten beider Parteien festgehalten sein und auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen verwiesen werden, sofern sie Anwendung finden. Nutzen Sie darum die folgenden Tipps, um dem Arbeitsverhältnis ein solides Fundament zu geben.