Kann durch die Tätigkeit in der Praxis die Sicherheit von Mutter und Kind nicht gewährleistet und auch kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden, darf ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Dieses Verbot kann bei den entsprechenden Voraussetzungen von folgenden Personen/Ämtern ausgesprochen werden und ist von einer Arbeitsunfähigkeit zu unterscheiden.

Die Elternzeit ist eine der schönsten Phasen im Leben der Eltern, wenngleich oft mit Stress und wenig Schlaf verbunden. Jeden Tag eine Fähigkeit zu entdecken, die der Nachwuchs neu dazugelernt hat, ist für Ihre Mitarbeiterin ein tolles Erlebnis und kommt nie mehr zurück. Doch leider endet diese schöne Zeit irgendwann. Viele sind auf ein zweites Einkommen – zumindest aus einer Teilzeitbeschäftigung – zwingend angewiesen oder möchten aus anderen Gründen zurück in den Beruf. Das will nicht nur gut, sondern auch rechtzeitig vorbereitet sein, damit Ihre Mitarbeiterin Familie und Beruf möglichst reibungslos unter einen Hut bringen kann. Regelmäßige Kontakt- und Wiedereinstiegsgespräche schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Rückkehr in den Beruf. Planen Sie gemeinsam den richtigen Zeitpunkt, den Umfang und die Ausgestaltung des Wiedereinstiegs. Unsere Tipps helfen Ihnen dabei.