Am 4.12.2024 wurde die Änderung der Gefahrstoffverordnung veröffentlicht, in deren Mittelpunkt die Prävention berufsbedingter Krebserkrankungen steht. Für Betriebe, die CMR-Stoffe einsetzen oder bei deren Tätigkeit Beschäftigte derartigen Stoffen ausgesetzt sein können, müssen ihre Gefährdungsbeurteilung aktualisieren. Und auch auf Betriebe, die Baumaßnahmen im Bestand planen, kommen wegen des darin möglicherweise verbauten Asbests neue Pflichten zu. Wir informieren Sie über die wichtigsten Änderungen in aller Kürze.

Den besten Schutz vor Schnittverletzungen mit handgeführten Messern bieten Sicherheitsmesser. Was viele Beschäftigte jedoch nicht wissen: Es gibt verschiedene Arten von Sicherheitsmessern. Bei falscher Auswahl kann es trotz der Sicherheitsmesser zu schmerzhaften Verletzungen kommen.

Seit Jahren steigt die Anzahl der angezeigten lärmverursachten Berufskrankheiten kontinuierlich. Der Grund dafür: Lärmschwerhörigkeit entsteht schleichend. Daher begeben sich Beschäftigte oft sorglos in Gefahr. Ist das Gehör jedoch geschädigt, gibt es kein Zurück mehr und die Lebensqualität sinkt deutlich. Auch wenn besonders die Industrie bereits viel in lärmmindernde Maßnahmen investiert hat, sind nach wie vor viele Tätigkeiten lärmbelastet. Hinzu kommt, dass Lärm heute allgegenwärtig ist – auch in der Freizeit. Der Schutz des Gehörs ist deshalb eine Aufgabe für Arbeitgebende UND Beschäftigte.

Frage: „Wir wollen unsere Produktionsanlagen erweitern. Wir gingen immer davon aus, dass unsere Sifa diese Arbeiten überwacht. Jetzt meinte jemand, es müsse ein SiGeKo dafür bestellt werden. Worin besteht der Unterschied?“

Frage: „Beschäftigte, die neu an einem Arbeitsplatz tätig werden, müssen vorab eine Erstunterweisung erhalten. Das macht bei uns die interne Sifa. Diese ist jedoch nicht immer vor Ort, z. B. wenn Beschäftigte in der Nachtschicht beginnen. Reicht es, wenn wir die Unterweisung innerhalb der ersten Tage durchführen?“

Mobbing ist auch am Arbeitsplatz ein wichtiger Faktor psychischer Belastungen. Am 22.2.2025 lädt der internationale „Behaupte-Dich-gegen-Mobbing-Tag“ dazu ein, Mobbing die Stirn zu bieten. Wer als Kollege oder Kollegin Zeuge wird, hat es in der Hand, Mobbing zu unterbinden. Sensibilisieren Sie die Belegschaft zum Aktionstag dafür, wie sie Mobbing erkennen und mit welchen 3 einfachen Maßnahmen sie Betroffene unterstützen und so aktiv dazu beitragen kann, ein faires und respektvolles Arbeitsklima zu schaffen.

Betriebe sind gesetzlich verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn Beschäftigte länger oder häufiger krank sind. Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten langfristig zu sichern und den Arbeitsplatz zu erhalten. Gleichzeitig sind viele Verantwortliche skeptisch, ob die gewünschten Ziele erreicht werden. Eine Arbeitshilfe der DGUV unterstützt Betriebe jetzt bei der Evaluation des BEM-Verfahrens. So erhalten Sie einen Überblick über die Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen.