20 Jahre nach der Einführung der gesetzlichen Pflicht für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zieht die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) eine gemischte Bilanz: Zwar steigt die Verbreitung von BEM-Verfahren in den Betrieben, doch noch immer erhält nur knapp mehr als die Hälfte aller langzeiterkrankten Beschäftigten ein BEM-Angebot vom Arbeitgeber. Die Erfahrung zeigt außerdem: Viele Arbeitgeber sehen das BEM nur als wichtigen Schritt auf dem Weg zur krankheitsbedingten Kündigung. Dabei bietet ein gut geführtes BEM eine echte Win-win-Sitation für alle Beteiligten. Sifas und Betriebsärzte sollten das Jubiläum deshalb zum Anlass nehmen, die betriebliche Umsetzung kritisch zu hinterfragen.

Wegeunfälle erhalten in der betrieblichen Unfallstatistik in der Regel wenig Aufmerksamkeit – schließlich haben Betriebe auf den ersten Blick wenig Einfluss auf die Sicherheit der Beschäftigten auf dem Weg zur Arbeit. Der Blick auf die Unfallstatistik der gewerblichen Berufsgenossenschaften zeigt aber: Es lohnt sich, Wegeunfälle in den Blick zu nehmen.

Bedauerlicherweise mussten wir in den vergangenen Ausgaben immer wieder über die mangelhafte Wartung von Feuerlöschern berichten. Und es reißt nicht ab. Der aktuelle Fall übertrifft dabei die bisherigen Negativbeispiele noch einmal deutlich.

Die Anzahl der installierten Photovoltaikanlagen (PV-Anlagen) in Deutschland hat sich im Vergleich zum Vorjahr noch einmal deutlich erhöht. Nach Angaben des Statistischen Bundesamts wurde im März 2024 ein Anstieg um 23,7 % im Vergleich zum Vorjahresmonat verzeichnet. Aktuell (Stand: Juli 2025) sind in Deutschland über 4,2 Millionen PV-Anlagen installiert. Passend dazu wurde im Juni 2025 der überarbeitete Leitfaden VdS 3145 veröffentlicht. Viele neue Erkenntnisse sind eingeflossen und in vielen Bereichen wurde der Fokus erkennbar auf das Thema Brandschutz gerichtet.

Rund 10 bis 15 % der Menschen in Deutschland sind Linkshänder – Tendenz steigend, da die gesellschaftliche Akzeptanz wächst. Trotzdem sind viele Arbeitsplätze, Maschinen und Arbeitsmittel nach wie vor auf rechtshändige Nutzung ausgelegt. Das kann nicht nur zu Frust und Effizienzverlust führen, sondern auch zu echten Sicherheitsrisiken. Der internationale Tag der Linkshänder am 13. August bot einen guten Anlass, zu prüfen, wie gut Ihr Betrieb die besonderen Sicherheitsbedürfnisse von Linkshändern berücksichtigt. Nutzen Sie die Gelegenheit, dies auch jetzt noch zu überprüfen.

Das intelligente Kleinlöschsystem „Preveneos“ der Firma Wichmann Brandschutzsysteme GmbH & Co. KG aus Attendorn wurde mit dem „PLUS X AWARD 2025“ ausgezeichnet. Bemerkenswert dabei ist, dass die Jury das Produkt, das erst 2023 am Markt vorgestellt wurde, gleich in vier Kategorien ausgezeichnet hat: Innovation, High Quality, Funktionalität und Ergonomie.

Lithium-Ionen-Akkus sind inzwischen ein integraler Bestandteil des modernen Alltags. Doch die unsachgemäße Entsorgung von E-Bike-Akkus oder E-Zigaretten verursacht täglich etwa 30 Brände in der Recyclingwirtschaft. Die Folgen sind Millionenschäden und erhebliche Gefahren für das Personal der Entsorgungsunternehmen.

Als Brandschutzbeauftragter trägt man eine hohe Verantwortung. Umso erstaunlicher ist es, dass in vielen Betrieben die Anforderungen an diese Funktion noch immer nicht mit der nötigen Ernsthaftigkeit behandelt werden.

Ob von TÜV, Dekra oder IHK: Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote für Brandschützer – so viele, dass die Auswahl nicht leicht fällt. Die folgende Übersicht mit Vorschlägen zu Fortbildungsangeboten soll Ihnen als Brandschutzverantwortlichem dabei helfen, einen Weg durch den Dschungel zu finden und die für Sie passenden Kursangebote zu identifizieren. Sowohl verschiedene Themen- und Anwendungsbereiche als auch eine Auswahl möglicher Anbieter und Veranstaltungen sind in dieser Liste aufgeführt.

Seit der Legalisierung von Cannabis kommt in Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen regelmäßig die Frage auf, wie bei konkreten Verdachtsfällen vorzugehen ist. Führungskräfte sind unsicher, welche Rechte und Pflichten sie in derartigen Fällen haben. Kurz gesagt: Die Anforderungen sind bei allen Suchtmitteln gleich – egal, ob legal oder illegal. Wenn der Verdacht besteht, dass die Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, müssen Führungskräfte handeln. Wie dies konkret aussehen kann, zeigt die frisch aktualisierte DGUV-Information zur Suchtprävention in der Arbeitswelt.