Probleme periodisch wiederholend und in interdisziplinären Teams zu lösen: Das ist das Ziel dieses und ähnlicher Konzepte. Dabei setzt man auf ständige Workshops, in denen Empathie, schnelles Überarbeiten, häufiges Feedback und ständige Anpassung von den Teammitgliedern verlangt wird. Es gibt nicht mehr nur das einzelne Team oder den einzelnen Menschen, der sich um die Aufgaben kümmert, sondern zahlreiche Teams, die sich ständig aktiv untereinander austauschen. Solche Konzepte verlangen nicht nur Flexibilität und Offenheit, sondern auch die Bereitschaft, permanent neue Perspektiven einzunehmen und Unsicherheit auszuhalten.
Diese Arbeitsweise kann motivierend und bereichernd sein – besonders für Menschen, die Kreativität und Selbstverantwortung schätzen. Gleichzeitig kann sie aber auch psychisch belastend wirken, denn es besteht ein hoher Erwartungsdruck, großer Teamdynamik mit viel Konflikten und ständige Unklarheiten bei permanenter Veränderung: Ziele und Lösungen verändern sich ständig. Das kann bei Menschen, die klare Strukturen brauchen, Unsicherheit und Erschöpfung auslösen.
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