Reagiert die Führungskraft nicht auf den Stress der Mitarbeiter, droht private Haftung

„Na, da kann man halt nix machen. Da muss er durch.“ Diese Gedanken werden für jede Führungskraft absolut verheerend sein, wenn sie eine psychische Belastung bei einem Mitarbeiter erkennen kann und nicht präventiv handelt. Kann dies durch eine vorliegende Überlastungsanzeige nachgewiesen werden, muss die Führungskraft davon ausgehen, für die Folgen auch privat haftbar gemacht zu werden. Weisen Sie als Sifa deshalb unbedingt auf diese Problematik hin. Doch worauf sollten Sie dabei Wert legen?