In meiner Arbeit als Auditor und Sachverständiger habe ich immer wieder bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung erlebt, dass psychisch belastete Mitarbeiter nicht „einfach nur gestresst“ sind. Nein, sie reagieren auf konkrete, veränderbare Rahmenbedingungen! Im Folgenden zeige ich Ihnen zentrale Belastungsfaktoren auf, die häufig übersehen werden und dennoch ausschlaggebend für Motivation, Gesundheit und Verbleib im Unternehmen sind. Diese Faktoren müssen dann bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden.
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