Florian M. aus Saarbrücken fragt: „Wir haben in der Fertigung ständig Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmenden, die unterschiedliche politische Ansichten haben. Diese Auseinandersetzungen werden teilweise offen, teilweise durch Wandschmierereien in den Toiletten ausgetragen. Das ganze Unternehmen leidet darunter, aber unsere Personalabteilung scheut wohl die Lösung der Konflikte, weil niemand entlassen werden soll. Was kann ich als Sifa in diesem Fall tun?“
Jürgen Loga: Immer öfter erreichen mich ähnliche Anfragen. Da ich als Experte für psychischen Arbeitsschutz und zertifizierter Mediator tätig bin, kann ich Ihnen aus Erfahrung raten: Nur wenn es feste Regeln und Sanktionen bei Regelverstößen gibt, die vorab kommuniziert und später auch dauerhaft durchgesetzt werden, kann es eine Lösung geben. Diese Lösung muss in erster Linie durch die Führungskräfte und nicht durch die Personalabteilung initiiert werden. Sprechen Sie in Ihrem Arbeitsschutzausschuss das Thema an und fordern Sie, dass es entsprechende Schulungen und Coachings der Führungskräfte gibt. Geben Sie zu bedenken, dass die Situation sonst zwangsläufig den Krankenstand und die Fluktuation erhöhen wird.
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