Für viele Beschäftigte im Gesundheitswesen sind Kollegialität und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten wichtige Aspekte für gute Arbeitsbedingungen. Sorgen auch Sie dafür, dass sich die Beschäftigten in Ihrer Einrichtung oder Praxis wohlfühlen und gesund arbeiten können.

Leistungsstarke und gesunde Beschäftigte tragen zum Erfolg Ihrer Einrichtung oder Praxis bei. Schaffen Sie durch Unterstützungsangebote ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und fördern Sie auf diese Weise die Motivation der Mitarbeiter.

Knappe personelle Ressourcen können zur Belastung aller Beschäftigten in Ihrer Einrichtung oder Praxis beitragen. Umso mehr sollten Sie auf eine gute Organisation der Arbeitsverteilung achten und einseitige Belastungen der Beschäftigten vermeiden.

Für die täglichen Arbeitszeiten, Ruhepausen sowie Sonn- bzw. Feiertagsarbeit gibt es klare Regeln, die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt sind. Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland.

In vielen Einrichtungen oder Praxen des Gesundheitswesens werden Jugendliche beschäftigt, insbesondere Auszubildende. Hier gelten besondere Regelungen bei der Arbeitszeit, die Sie zwingend beachten müssen.

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus und was bedeutet dies für Ihre Einrichtung oder Praxis? Unter dem Begriff „Arbeiten 4.0“ werden Aspekte der Arbeitswelt von morgen näher betrachtet, die auch für das Gesundheitswesen Veränderungen mit sich bringen können.

Unter dem Begriff „Präventionskultur“ lassen sich zahlreiche Maßnahmen zusammenfassen, mit denen Sie die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten fördern und verbessern können. Prüfen auch Sie für Ihre Einrichtung oder Praxis, in welchem Handlungsfeld Sie Verbesserungen erreichen können.