Krank zur Arbeit? Viele Beschäftigte tun es – aus Pflichtgefühl, Angst vor Konsequenzen oder weil sie denken, unverzichtbar zu sein. Beschäftigte, die im Homeoffice arbeiten können, haben oft das Gefühl, es werde sogar erwartet, dass sie sich trotz „kleiner Wehwehchen“ an den Laptop setzen. Das Wort für dieses Phänomen ist „Präsentismus“ und dieser hat gravierende Folgen: nicht nur für die Gesundheit der Betroffenen und die Arbeitssicherheit, sondern auch für die Produktivität des Unternehmens. Lesen Sie, warum dies so ist und wie Sie als Sifa argumentieren können, um ein Umdenken anzustoßen.

Am 5. Mai ist der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung. Viele Arbeitgebende tun sich nach wie vor schwer mit der Beschäftigung von behinderten Menschen. Neben der Unsicherheit im Umgang stehen viele Führungskräfte auch vor der Herausforderung zu entscheiden, was zu tun ist, damit die behinderten Kollegen und Kolleginnen sicher arbeiten können. Dies führt regelmäßig dazu, dass eine Beschäftigung ausgeschlossen wird. Was also müssen Betriebe im Hinblick auf die Sicherheit beachten?

Ablenkung am Arbeitsplatz ist eine der häufigsten Unfallursachen – und dennoch haben die wenigsten Betriebe eine Strategie, um dagegen vorzugehen. Gerade in sicherheitskritischen Arbeitsbereichen kann ein kurzer Moment der Unaufmerksamkeit schwerwiegende Folgen haben. Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Führungskräfte sind gefordert, dieses Risiko zu minimieren. Doch wie entstehen Unfälle durch Ablenkung und wie kann man ihnen vorbeugen?

Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Altersstruktur der Beschäftigten. Durch den demografischen Wandel steigt der Anteil der über 50-Jährigen in den Betrieben kontinuierlich. Ältere Beschäftigte bringen wertvolle Erfahrungen mit, haben jedoch besondere Bedürfnisse in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit. Fachkräfte für Arbeitssicherheit spielen eine zentrale Rolle dabei, Arbeitsplätze optimal zu gestalten und präventive Maßnahmen zu etablieren. Doch welche Herausforderungen bestehen und welche konkreten Maßnahmen können Unternehmen umsetzen?

Frage: „Für 2025 ist laut unserer Vorsorgekartei eine Reihe von Pflicht- und Angebotsvorsorgen fällig. Unser Betriebsarztzentrum kann uns aber nicht genug Termine zur Verfügung stellen. Wie gehen wir am besten […]

Frage: „Betriebsanweisungen werden bei uns im Betrieb von der verantwortlichen Führungskraft per Unterschrift freigegeben. Der jeweilige Name ist im Dokument vermerkt. Muss bei einem Wechsel der Führungskraft die Betriebsanweisung neu […]

Arbeitssicherheit in der Verwaltung bedeutet weit mehr als ergonomische Bürostühle und ordentlich verlegte Kabel. Beschäftigte sehen sich zunehmend mit herausfordernden Situationen konfrontiert, etwa durch unzufriedene oder gewaltbereite Kunden. Genau hier setzt das neue interaktive Infoportal „Die sichere Verwaltung“ der Unfallkasse NRW an. Es bietet wertvolle Tipps zur sicheren und gesundheitsgerechten Gestaltung von Verwaltungsarbeitsplätzen – nicht nur für die kommunale Verwaltung, sondern auch für andere Bereiche mit Kundenkontakt.

Wo Menschen miteinander arbeiten und interagieren, entstehen nicht nur wertvolle Beziehungen, sondern auch Konfliktpotenziale. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) listet soziale Beziehungen als Faktor psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Bisher standen dabei vor allem Konflikte zwischen Kollegen und Kolleginnen oder zwischen Führungskräften und Beschäftigten im Fokus. Jetzt hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ihrem „Handbuch Gefährdungsbeurteilung“ einen neuen Abschnitt hinzugefügt, der eine weitere Belastungsquelle in den Blick nimmt: die Interaktionsarbeit mit externen Personen.