Sicherheitsbeauftragte (SiBe) arbeiten mitten im Geschehen, kennen die Abläufe und die Beschäftigten. Gerade deshalb sind sie unverzichtbare Multiplikatoren für Sicherheit und Gesundheitsschutz. Ihre Rolle ist klar: Sie sollen Gefährdungen erkennen, Kolleginnen und Kollegen sensibilisieren und die Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie die Führungskräfte unterstützen. Doch die Praxis zeigt: Was sich einfach anhört, kann in der konkreten Situation ganz schön herausfordernd sein. Der neue DGUV-Grundsatz 311-004 legt nun erstmalig konkrete Anforderungen an die Grundausbildung von SiBe fest – und macht klar: Praxiskompetenz ist gefragt.

Das Jahr neigt sich dem Ende. Mit Regen, Frost und dem Beginn der Heizungssaison startet auch die Erkältungssaison in eine neue Runde. In vielen Betrieben ist der Krankenstand im Winter deutlich höher als im Sommer. Doch es geht nicht nur um den betrieblichen Infektionsschutz, sondern auch um den Schutz der Beschäftigten vor psychischen Belastungen. Denn wenn viele krank sind, steigt die Arbeitslast für die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen. Stress, Überstunden und schlechte Stimmung sind oft die Folge. Umso wichtiger ist es, Ansteckung zu vermeiden, Belastung zu reduzieren und klare Regeln zu setzen – auch für die Frage: „Arbeiten trotz Krankheit – geht das überhaupt?“

Damit Beschäftigte bei einem Arbeitsunfall schnellstmöglich Erste Hilfe erhalten können, muss der Arbeitgeber die notwendigen Materialien dort bereithalten, wo sie gebraucht werden könnten. Welche Erste-Hilfe-Einrichtung wo erforderlich ist, ist in der Gefährdungsbeurteilung zu klären. Doch es reicht nicht, einmalig Standorte festzulegen. Wie wichtig es ist, zusätzlich einen Prozess zu implementieren, der eine regelmäßige Prüfung und Wartung der Notfalleinrichtungen vorsieht, zeigt ein Fall aus einem mittelständischen Betrieb.

Persönliche Schutzausrüstung (PSA) schützt nur dann, wenn sie auch sauber und einsatzbereit ist. In der Praxis zeigt sich jedoch oft ein anderes Bild: Handschuhe, die auf offen stehenden Gefahrstoffgebinden abgelegt werden. Atemschutzmasken, die auf staubigen Säcken auf den nächsten Einsatz warten. Manchmal möchte man als Sifa nur den Kopf schütteln, denn was wie eine kleine Nachlässigkeit aussieht, kann ernste Folgen haben.

Ohne Schichtarbeit würden viele Branchen nicht funktionieren oder nicht konkurrenzfähig sein – sei es in der Industrie, im Gesundheitswesen, in der Logistik oder bei den Rettungsdiensten. Doch so unverzichtbar Schichtsysteme sind, so hoch sind auch die Belastungen für die Beschäftigten. Schichtarbeit laugt aus, macht krank und erhöht bestehende Unfallrisiken. Vor allem ältere Beschäftigte haben ihre Probleme mit dem wechselnden Tag-Nacht-Rhythmus. Durch den demografischen Wandel wird die gesunde Gestaltung von Schichtarbeit damit unverzichtbar, um wertvolle Arbeitskraft zu erhalten.

Frage: „Wir haben im Betrieb mehrere Beschäftigte, die in der Freiwilligen Feuerwehr aktiv sind, und möchten sie als Brandschutzhelfer bestellen. Müssen diese dann zusätzlich noch eine Brandschutzhelferschulung erhalten?“ Antwort: Beschäftigte, […]

Frage: „Wir wollen Umbaumaßnahmen in einem brandgefährdeten Arbeitsbereich ausführen. Die Gefährdungsbeurteilung sieht die Überwachung über eine Brandmeldeanlage vor, doch dies würde während der Arbeiten zu Fehlalarmen führen. Können wir die […]

Wenn die Tage kürzer werden, zeigt sich schnell: Licht ist mehr als nur eine Frage der Helligkeit. Gute Beleuchtung trägt entscheidend zur Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei. Deshalb ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, um ihre betriebliche Beleuchtung einem Herbstputz zu unterziehen und zu prüfen, ob alle Arbeitsplätze und Verkehrswege ausreichend ausgeleuchtet sind – innen wie außen.

Im Arbeitsleben gibt es eine Reihe von Situationen, in denen das eigenverantwortliche sichere Handeln der Beschäftigten besonders wichtig ist. Beispiele hierfür sind Baustellen mit sich ständig verändernden Arbeitssituationen oder Kundendiensttechniker, die bei wechselnden Auftraggebenden tätig werden. Auch die beste Gefährdungsbeurteilung kann nicht jede Situation vorhersehen, der die Beschäftigten dann gegenüberstehen. Mit der Last-Minute-Risk-Analyse (LMRA) geben Sie den Beschäftigten ein wirksames Instrument an die Hand, um die Sicherheit der eigenen Arbeit zu verbessern.