Roboter sind aus der modernen Produktion nicht mehr wegzudenken. Sie arbeiten präzise, ermüdungsfrei und mit hoher Geschwindigkeit. Ob beim Schweißen, Montieren, Verpacken oder Palettieren – Roboter übernehmen heute eine Vielzahl von Aufgaben und entlasten dabei die menschliche Arbeitskraft. Doch diese Stärken bergen auch Risiken. Immer wieder kommt es zu schweren oder sogar tödlichen Unfällen, wenn Schutzkonzepte nicht zu Ende gedacht oder bewusst umgangen werden.

Noch immer wird Ergonomie oft auf die richtige Sitzhaltung am Bildschirm oder die Bereitstellung einer Hebehilfe reduziert. Doch Ergonomie umfasst weit mehr: Es geht um die gesamtheitliche, menschengerechte Gestaltung von Arbeit. Dazu gehört die passende Körperhaltung ebenso wie der Schutz vor Lärm, Hitze oder Stress. Ziel ist es, die Beschäftigten nicht zu zwingen, sich an die Arbeit anzupassen, sondern die Arbeit an den Bedürfnissen des Menschen zu orientieren. Die DGUV-Information 209-098 liefert hier einen praxistauglichen Leitfaden für ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.

Frage: „In unserem Betrieb nutzen wir eine stationäre Bandschleifmaschine. Dabei tragen wir enganliegende Schutzhandschuhe zum Schutz der Hände. Ein Kollege meinte jetzt, dass das verboten ist, weil doch an rotierenden […]

Frage: „In einem aktualisierten Sicherheitsdatenblatt ist ein uns unbekannter EUH-Satz aufgetaucht: Kann beim Menschen endokrine Störungen verursachen. Was bedeutet das und müssen wir deswegen besondere Schutzmaßnahmen treffen?“ Antwort: Endokrine Disruptoren […]

Ende 2025 veröffentlichte der Deutsche Gewerkschaftsbund seinen Index „Gute Arbeit 2025“. Wie schon in den vergangenen Jahren bildet die Arbeitsintensität erneut das Schlusslicht der elf Kriterien zur Arbeitsqualität. Zeitdruck, Störungen und Unterbrechungen sowie widersprüchliche Anforderungen kennzeichnen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter und führen zu Stress und Unzufriedenheit. Helfen Sie Führungskräften und Beschäftigten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Mobbing am Arbeitsplatz führt zu psychischen Belastungen bei den Gemobbten und ist daher ein Thema für den Gesundheitsschutz – immer wieder. Das Spektrum reicht von den klassischen Anwürfen unter den Schaffenden über das Staffing, das Mobbing von Vorgesetzten, bis hin zum Bossing, der mobbenden Führungskraft. Als SiBe sitzen Sie allfällig zwischen Stuhl und Bank, wenn Sie Betroffenen helfen wollen – speziell dann, wenn der Chef selbst mobbt.

Die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) hat am 23.10.2025 die überarbeiteten Anhänge ihrer „Richtlinie über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit“ (Nr. 6508) verabschiedet. Sie wurden an den Stand der Technik angepasst, praxisorientierter formuliert und stehen zum Download bereit.

„Das brennt nicht so leicht“ ist ein Satz, den ich häufig höre. Und es stimmt: Öle selbst geraten nicht so schnell in Brand. Anders sieht es dagegen aus, wenn sie sich auf der Arbeitskleidung, einem Putzlumpen oder alten Isoliermaterialien befinden. Dann kann es bei einigen Ölen sogar zu einer gefährlichen Selbstentzündung kommen.