Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Altersstruktur der Beschäftigten. Durch den demografischen Wandel steigt der Anteil der über 50-Jährigen in den Betrieben kontinuierlich. Ältere Beschäftigte bringen wertvolle Erfahrungen mit, haben jedoch besondere Bedürfnisse in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit. Fachkräfte für Arbeitssicherheit spielen eine zentrale Rolle dabei, Arbeitsplätze optimal zu gestalten und präventive Maßnahmen zu etablieren. Doch welche Herausforderungen bestehen und welche konkreten Maßnahmen können Unternehmen umsetzen?

Frage: „Für 2025 ist laut unserer Vorsorgekartei eine Reihe von Pflicht- und Angebotsvorsorgen fällig. Unser Betriebsarztzentrum kann uns aber nicht genug Termine zur Verfügung stellen. Wie gehen wir am besten […]

Dass Schlafmangel sich auf Dauer negativ auf die Gesundheit der Mitarbeitenden auswirkt, ist Kadern, Linienvorgesetzten und SiBe fast immer bekannt. Weniger vertraut sind Verantwortliche und Betroffene mit dem Fakt, dass Schlafdefizite auch ein Sicherheitsrisiko darstellen und die Produktivität herabsetzen. Aus der Forschung wissen wir inzwischen, dass Personen mit Schlafproblemen häufiger verunfallen und öfter krank sind. Als SiBe sollten Sie den Schaffenden deshalb vermitteln, dass sie selbst am meisten profitieren, wenn sie ausgeschlafen zur Arbeit kommen.

Viele Menschen sind prinzipiell gern bereit, im Notfall Erste Hilfe zu leisten. Aber selbst betriebliche Ersthelfende sind oft besorgt, was passieren würde, falls ihnen dabei ein Fehler unterliefe.

Ablenkung am Arbeitsplatz ist eine der häufigsten Unfallursachen – und dennoch haben die wenigsten Unternehmen eine Strategie, um dagegen vorzugehen. Gerade in sicherheitskritischen Arbeitsbereichen kann ein kurzer Moment der Unaufmerksamkeit schwerwiegende Folgen haben. SiBe, Kader und Linienvorgesetzte sind gefordert, dieses Risiko zu minimieren. Doch wie entstehen Unfälle durch Ablenkung und wie kann man ihnen vorbeugen?

Frage: „Betriebsanweisungen werden in unserem Unternehmen von der verantwortlichen Führungskraft visiert und damit freigegeben. Der jeweilige Name ist im Dokument vermerkt. Muss bei einem Wechsel der Führungskraft die Betriebsanweisung neu freigegeben werden?“

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Verwaltung ist mehr als ergonomische Bürostühle und ordentlich verlegte Kabel. Beschäftigte werden zunehmend mit herausfordernden Situationen konfrontiert, etwa durch unzufriedene oder gewaltbereite Kundschaft. Hier setzt das neue interaktive Informationsportal „Die sichere Verwaltung“ der deutschen Unfallkasse NRW (Nordrhein-Westfalen) an. Es bietet wertvolle Tipps zur sicheren und gesundheitsgerechten Gestaltung von Büroarbeitsplätzen – in der kommunalen Verwaltung wie auch in anderen Bereichen mit Kundenkontakt.

Wo Menschen miteinander arbeiten und interagieren, entstehen nicht nur wertvolle Beziehungen, sondern auch Konfliktpotenziale. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) listet soziale Beziehungen als Faktor psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Bisher standen dabei speziell Konflikte zwischen Mitarbeitenden oder zwischen Führungskräften und Beschäftigten im Fokus. Jetzt hat die deutsche Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ihrem „Handbuch Gefährdungsbeurteilung“ einen neuen Abschnitt hinzugefügt, der eine weitere Belastungsquelle in den Blick nimmt: die Interaktionsarbeit mit externen Personen.