Die schriftliche Einladung zum BEM-Prozess ist der erste Schritt. Achten Sie darauf, dass dieses Schreiben bei den Mitarbeitern positiv ankommt und alle rechtlichen Vorgaben beachtet werden. Unsere Musterformulierung unterstützt Sie und Ihre Vorgesetzten dabei.

BEM-Gespräche sind für alle Beteiligen oft nicht ganz einfach. Sind Sie für die Durchführung verantwortlich, gehen Sie strukturiert vor. Machen Sie gleich am Anfang deutlich, dass für BEM-Gespräche die Situation am Arbeitsplatz im Vordergrund steht. Eine Frageliste unterstützt Sie dabei.

Die konkreten Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) können je nach Fall und Erkrankung bzw. Unfall sehr unterschiedlich aussehen. Alle Hilfsangebote orientieren sich am Betroffenen selbst und sind flexibel. Grundsätzlich lassen sie sich aber in folgende 3 Teilbereiche einordnen: Maßnahmen zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit, Maßnahmen zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit und Maßnahmen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes.

Verwechseln Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nicht mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Im Gegensatz zum BGM, das von den Arbeitgebern freiwillig angeboten werden kann, haben Beschäftigte nach einer längeren Krankheit einen rechtlichen Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement. Es steht den Mitarbeitern jedoch frei, ob sie dieses Angebot annehmen möchten oder nicht. Erfahren Sie hier, was Sie beachten müssen.

Natürlich sollte der betroffene Mitarbeiter genau wissen, was ihn erwartet. Deshalb fügen Sie Ihrem Einladungsschreiben ein BEM-Infoblatt bei, ein Informationsschreiben, das zum BEM-Verfahren weitere Informationen enthält. Wir unterstützen Sie und Ihren Vorgesetzten bei der Erstellung eines Informationsschreibens, indem wir Ihnen die Inhalte aufzeigen, die in Ihrem individuellen BEM-Infoblatt nicht fehlen sollten.

Das Gesundheitswesen weist unter allen Branchen die meisten Ausfälle wegen psychischer Probleme auf. Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus dem Jahr 2021 zeigt 4 unterschiedliche Strategien, die Betroffene entwickeln, um eine psychische Erkrankung zu bewältigen. Dabei wird deutlich, dass die einzelnen „Bewältigungs-Typen“ ganz unterschiedliche Unterstützung benötigen.