Wussten Sie, dass laut einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes bereits 17 % aller Frauen und 7 % aller Männer am Arbeitsplatz sexualisierte Belästigung erlebt haben? Im Gesundheits- und Sozialwesen liegen diese Zahlen häufig sogar noch höher. Für Sie als Verantwortlicher im Arbeitsschutz ist der Schutz der Beschäftigten vor diesen Belästigungen nicht nur eine ethische Herausforderung, sondern auch eine gesetzlich verankerte Pflicht.

Telefonate, Tastaturgeklapper und das konstante Summen der Lüftung gehören für viele zum ganz normalen Büroalltag. Doch diese Geräuschkulisse ist weit mehr als nur ein Ärgernis. Aktuelle Erkenntnisse zeigen, dass Bürolärm eine häufig unterschätzte Ursache für reale Rückenbeschwerden sein kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wie der „Lärm-Stress-Mechanismus“ wirkt und mit welchen konkreten Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter davor schützen können.

Der Fachkräftemangel macht es zunehmend schwieriger, offene Stellen zu besetzen. Zu wenig Personal gefährdet die Qualität Ihrer Patientenversorgung und setzt Ihre Mitarbeiterzufriedenheit aufs Spiel. Deshalb ist es unumgänglich, erfolgreich Mitarbeiter zu rekrutieren. Neben einem attraktiven Arbeitsklima und einem guten Ruf erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen mit einem schnellen und ansprechenden Bewerbungsprozess. Doch trotz Personalmangel müssen Sie auch darauf achten, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie dabei vorgehen können.

Der Fachkräftemangel bei Medizinischen Fachangestellten stellt viele Arztpraxen vor große Herausforderungen. Vielleicht haben auch Sie bereits erlebt, dass offene Stellen lange unbesetzt bleiben, während gleichzeitig das Arbeitsaufkommen steigt. Eine Möglichkeit, diesem Problem zu begegnen, kann die Beschäftigung von Quereinsteigern sein. Dabei handelt es sich um Personen ohne klassische Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten, die aber in einer Arztpraxis arbeiten und Ihr Team vor allem organisatorisch unterstützen können.

Frage: „Unser langjähriger Hausmeister geht im Oktober in Rente, möchte danach aber stundenweise weiterhin seinen Job ausüben. Darf er in dem fortgeschrittenen Alter überhaupt noch auf Leitern arbeiten?“ Antwort: Ja […]

Die Legalisierung von Cannabis wirft besonders im sensiblen Bereich des Gesundheitswesens und der Pflege viele Fragen auf. Auch wenn der private Konsum nun für Erwachsene unter bestimmten Auflagen straffrei ist, bedeutet dies keineswegs eine Freigabe für den Dienst am Patienten. Für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gilt weiterhin eine klare Linie.

Mit den ersten warmen Tagen beginnt die Fahrradsaison. Ein kurzer Technik- und Ausrüstungscheck sorgt für einen sicheren und angenehmen Arbeitsweg.

Frage: „Unser Azubi ist im zweiten Ausbildungsjahr zum Chemielaboranten. Muss der Ausbilder bei Tätigkeiten im Labor, wie beispielsweise dem Fertigstellen einer Messreihe, ständig dabei sein, oder reicht es, wenn er […]