Viele Arbeitgeber setzen die psychische Gefährdungsbeurteilung in Bereichen um, wo viele Arbeitnehmer gleichzeitig tätig sind. Das kann in der Fertigung, aber auch in Großraumbüros wie einem Callcenter sein. Während hier schnell und effektiv mit der Befragung und der anschließenden Moderation gearbeitet werden kann, erfordern kleinere Gruppen mit weniger als 5 Personen mehr Fingerspitzengefühl. Hier spielen Datenschutz, aber auch der persönliche Bezug zu den Führungskräften eine große Rolle. Auch das sozialverträgliche Verhalten der Arbeitnehmer ist von entscheidender Bedeutung, weil man vielleicht keinen Konflikt mit der Führungskraft riskieren möchte. Ich habe Ihnen deshalb nachfolgend die wichtigen Punkte zusammengestellt, die Sie dann beachten sollten.